+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если Декретница Увольняется Что Делать С Временным Работником

Если Декретница Увольняется Что Делать С Временным Работником

Автор: kamshat84 , 11 Ноября в Увольнение, прекращение и расторжение трудового договора. Добрый день! Я была принята на работу на место основного сотрудника, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Основной работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию. Сам факт увольнения основного работника, является основанием для увольнения временного замещающего работника, то есть меня? Если я подлежу к увольнению, они должны дать мне уведомление за ранее?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете?

У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет, сейчас работает третья тоже по срочному на период отсутствия первой. Первая уволилась. Имеем ли мы право уволить вторую, ведь она принималась на место первой или же мы должны на постоянное место работы её перевести, а третью на время отсутствия второй перевести?

Вторая декретница фактически не работает, а в отпуске по уходу за ребенком, правильно ли её на постоянную работу переводить? Если работник был принят по срочному трудовому договору до момента выхода на работу основного работника, а основной работник, находясь в декрете, уволился, то такой трудовой договор утрачивает статус срочного и становится договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить такого работника можно только в общеустановленном порядке согласно Трудовому кодексу РФ.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу ч. Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию п. После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п.

Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренными ТК РФ. Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок ч. Получается, что обе ваши временные работницы теперь не временные, а постоянные.

Одна в декрете, и с ней вы теперь, когда она стала не временным работником, а постоянным, ничего не можете сделать. На время декрета за ней сохраняется должность. А третья, я так поняла, тоже замещала первую, а не вторую? Тогда она тоже стала постоянным работником, потому что первая уже "никогда не выйдет". Если же у третьей в трудовом договоре было сказано, что она работает "До момента выхода основного или замещающего его работника", то тогда ее трудовой договор остается срочным, и она работает до момента выхода из декрета второй работницы.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете?

Уволилась декретница, можно уволить заменяющую её, которая сейчас тоже в декрете? Просмотров: 1. Вопрос задан 13 декабря в Опубликовано 13 декабря в Какие статьи попадают под амнистию? Что делать если в банке заявили что паспорт недействителен? Почему не расспостраняется амнистия на статьи и УК РФ?

Могут уволить по статье 81 ТК РФ при срочном договоре? Как по закону защитить себя в такой ситуации? Надо отрабатывать при увольнении и как быть если заплатят по "голой" ставке?

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Сложная ситуация с увольнением работника в отпуске по уходу за ребенком

Это исчерпывающий перечень. Никакие иные основания для прекращения действия соглашения о труде с данными работниками в период декрета не допускается. Уход из фирмы во время декрета по желанию женщины происходит редко. Но иногда встречается и такое. Прекращение договора происходит в привычном порядке, после подачи сотрудницей нанимателю заявления о прекращении работы.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Подскажите пожалуйста, если я сейчас работаю на "декретной" ставке, с Так вот, я согласилась, меня приняли 11 июля г на период декретного отпуска основного сотрудника так написано в тр договоре г-жи Кузнецовой. И вот подарок судьбы: 21 июля, я узнаю что беременна Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября г и это уже точно. Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка.

Вход на сайт

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае.

Декретница хочет уволиться. Как поступить с временным сотрудником

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений. О тех, с кем возможно заключить срочный трудовой договор, подробно указано в ст. С точки зрения кадровиков и руководителей предприятий, имеющих в составе трудового коллектива временных работников, интересен будет и анализ практики судебных споров с временными работниками.

Сотрудник замещает декретницу по срочному договору.

Уволить временного сотрудника не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работницы. В данном случае срочный договор заключен на время отсутствия работника. Момент окончания этого договора — это не какая-то конкретная дата, а определенное событие — выход основного работника, в данном случае из отпуска по уходу за ребенком ч.

Берем на работу на время декрета

У нас сложилась очень интересная ситуация, помогите разрешить. Одна работница ушла в декрет, на её место приняли по срочному ТД другую, которая также ушла в декрет, сейчас работает третья тоже по срочному на период отсутствия первой. Первая уволилась.

.

Практика споров с временными работниками

.

Декретница хочет уволиться. Что делать с временным сотрудником? Если основной работник уволится, значит, событие, к которому привязано увольнение временного работника, не наступит. И расторгнуть.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 vanchugovpartners.ru