+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В какой отдел обращаться работодателю при трудоустройстве иностранного гражданина в управлении по во

В какой отдел обращаться работодателю при трудоустройстве иностранного гражданина в управлении по во

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ф ормы документов уведомлений и ходатайства , о которых мы будем говорить, утверждены приказом ФМС России от Условно их можно разделить на три категории. К первой относится документ, который должны заполнять иностранцы, претендующие на статус высококвалифицированных специалистов и желающие самостоятельно искать работу в России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса.

В настоящее время многие российские компании принимают на работу иностранцев из ближнего страны СНГ и дальнего зарубежья. Все иностранные граждане на территории России обладают определенным статусом, от которого зависит порядок оформления на работу.

Рассмотрим, какие документы определяют статус иностранца. Эти же документы иностранец предъявляет работодателю при устройстве на работу. Постоянно проживающие Правовой статус постоянно проживающего в России иностранца определяют паспорт для иностранных граждан и вид на жительство. Вид на жительство дает право не только постоянно проживать в РФ, но и свободно выезжать за ее пределы и въезжать обратно. Документ выдается на пять лет и может быть продлен неограниченное количество раз.

Для трудоустройства такому иностранцу не требуется получать разрешение на работу. Временно проживающие иностранные граждане, имеющие право трудиться вне субъекта РФ, в котором им выдано разрешение на работу, обязаны становиться на миграционный учет в месте пребывания в течение трех рабочих дней со дня приезда. Если работник не встал на учет сам, за него это должен сделать работодатель. Временно проживающие Правовой статус временно проживающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, и разрешение на временное проживание.

Разрешение на временное проживание иностранный гражданин получает самостоятельно в территориальном органе ФМС России по предполагаемому месту проживания. Для того чтобы трудиться, ему нужно разрешение на работу, по которому, в большинстве случаев, работать можно только в том субъекте РФ, в котором иностранцу разрешено временное проживание. Например, если разрешение оформила ФМС России по Московской области, то иностранец должен работать только в этом регионе.

В Москве он трудиться не может, и наоборот. Так, временно проживающий работник-иностранец может трудиться вне пределов указанного субъекта РФ, на территории которого ему выдано разрешение на работу, если: - он направлен в командировку сроком не более 40 календарных дней в течение 12 месяцев; - его постоянная работа носит разъездной характер работа выполняется в пути и условие об этом закреплено в трудовом договоре, общая продолжительность его трудовой деятельности на территории других субъектов РФ не может превышать 90 календарных дней в течение 12 месяцев.

Важно помнить, что временно проживающий иностранный гражданин может лишиться своего статуса. Например, если он более шести месяцев в году находится за пределами РФ. Это касается тех работодателей, которые отправляют иностранцев в командировки за рубеж. Временно пребывающие Правовой статус временно пребывающего в России иностранца определяют документ, удостоверяющий личность, миграционная карта, виза в том случае, если иностранец въехал на территорию России в визовом режиме и разрешение на работу в том числе если "безвизовый" иностранец оформил его сам.

С ее помощью ведется контроль продолжительности нахождения иностранца в нашей стране. Миграционная карта выдается при пересечении границы.

Важно, чтобы цель визита, указанная в миграционной карте, соответствовала фактически осуществляемой в период пребывания деятельности или роду занятий. Бланк миграционной карты предусматривает следующие цели визита: служебный, коммерческий, частный визит, туризм, учеба, работа и транзит. Если иностранец хочет работать в России, он должен сделать в миграционной карте соответствующую пометку. Разрешение на работу Иностранный гражданин не имеет права трудиться в России, если у него нет разрешения на работу.

За нарушение этой нормы ответственность несет и работник, и работодатель. Иностранные граждане, въезжающие на территорию РФ в безвизовом режиме, разрешение на работу получают самостоятельно либо через работодателя, который может, но не обязан этим заниматься. За "визового" иностранца разрешение на работу получает работодатель. Если в течение срока действия разрешения на работу иностранец поменяет свою работу, то в течение семи дней ему надо обратиться в территориальный орган ФМС, чтобы тот внес изменения в разрешение на работу.

Срок временного пребывания Время пребывания иностранных граждан в РФ ограничено. Те, кто въехал в нашу страну по визе, могут находиться на ее территории в течение срока действия выданной им визы. Максимальный срок пребывания "безвизового" иностранца на территории РФ - 90 суток. Однако он может быть продлен, если иностранец заключил трудовой договор.

В этом случае срок временного пребывания продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год. Остальные иностранцы могут въехать на территорию России только по визе и могут находиться в РФ в течение срока ее действия.

По истечении этого времени иностранец должен покинуть РФ пп. Иностранным гражданам, въезжающим на территорию нашей страны по визе, разрешение на работу оформляет организация-работодатель. Пример Гражданин Армении относится к "безвизовым" иностранцам. Он въехал в Россию На границе получил бланк миграционной карты и заполнил его.

Ответственное лицо пограничного контроля на первой странице миграционной карты в графе "Срок пребывания" поставило штамп, подтверждающий дату пересечения иностранцем границы, и подпись.

Максимальный срок его пребывания на территории России - 90 суток. Если миграционная карта не будет продлена, Прожив на территории РФ почти три месяца, до окончания 90 дней с момента въезда он заключил трудовой договор с российской компанией, и на этом основании в отделении ФМС России ему продлили миграционную карту. В таком случае гражданин Армении вправе будет находиться в России еще девять месяцев, так как отчет годового периода для продления срока его временного пребывания начинается со дня въезда в Россию.

Документы, предоставляемые при заключении трудового договора, должны быть переведены на русский язык, а перевод заверен российским нотариусом или другим органом, имеющим соответствующие полномочия. Несмотря на то что трудовой договор с иностранным работником оформляется по тем же правилам, что и с российскими гражданами, возникает ряд вопросов в связи с его заключением.

Например, заключать с иностранным гражданином срочный трудовой договор или на неопределенный срок? По этому вопросу существуют две противоположные точки зрения.

Ряд специалистов считает, что с иностранными гражданами всегда должен заключаться срочный договор. Эта позиция основывается на том, что по общему правилу иностранный гражданин имеет право вести трудовую деятельность на территории РФ только при наличии разрешения на работу. Кроме того, само нахождение иностранца на территории РФ обычно носит временный характер. По мнению других специалистов, эта позиция не учитывает того, что гражданство работника само по себе не может влиять на такие объективные явления, как характер работы и условия ее выполнения.

Не предусмотрено оно и иными законодательными актами. Оформление кадровых документов Процедура приема на работу иностранных граждан такая же, как и в случае с гражданами России, и регулируется Трудовым кодексом, но с учетом вышеописанных процедур, предшествующих оформлению на работу. Обращаем внимание, что если у поступающего на работу иностранца нет страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, а он не является высококвалифицированным специалистом и с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок или на срок не менее шести месяцев, то оформить свидетельство пенсионного страхования - обязанность работодателя.

Как действовать в проблемных ситуациях? На практике часто возникают различные сложные ситуации. Например, срок трудового договора истек, но работники продолжают работать, так как организация намерена продолжить с ними трудовые отношения и сроки разрешений на работу, выданных иностранным гражданам, еще не истекли. Оформлять какие-либо документы приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору , вносить запись в трудовую книжку работника законодательство не требует.

Еще один пример сложной ситуации: разрешение на "визового" иностранца получено, однако он к трудовой деятельности не приступил. Для ее решения нужно: - составить акт о невыходе работника на работу в первый рабочий день; - оформить приказ об аннулировании трудового договора. Работодатель может обратиться в орган ФМС, выдавший разрешение на работу, с просьбой о его аннулировании в виде ходатайства, в котором указывается условие нарушения работником условий трудового договора и его аннулирование.

Трудовые книжки для иностранных сотрудников Ирина Щербинина, начальник отдела правового сопровождения деятельности ДЗО юридического управления компании "Газпром Нефтехим Салават" Исходя из того, что на территории России правила, установленные трудовым законодательством, распространяются и на трудовые отношения с иностранцами, при приеме на работу такого гражданина работодатель обязан потребовать от него трудовую книжку установленного российского образца либо, при отсутствии таковой, завести ему новую трудовую книжку опять-таки установленного российского образца.

То есть для иностранца, как и для граждан России, документом, подтверждающим его трудовой стаж, будет являться трудовая книжка.

И если иностранец при трудоустройстве предъявит работодателю книжку, которая была заведена иностранным работодателем, то есть не по образцу, утвержденному в России, российский работодатель также обязан завести на такого работника новую трудовую книжку.

При этом трудовой стаж из "иностранной" трудовой книжки в новую, оформляемую по российским правилам, переносить не нужно. В ситуации, если иностранец предъявит работодателю трудовую книжку, в которой первоначальные записи внесены на русском языке, а в последующем записи вносились иностранными работодателями на соответствующем языке, новому российскому работодателю следует продолжать вносить в нее записи в установленном порядке.

Какой документ удостоверит личность? Анна Леонова, юрист адвокатского бюро "Егоров, Пугинский, Афанасьев и Партнеры" При заключении трудового договора иностранный гражданин должен предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ст. Согласно Закону о правовом положении иностранных граждан в РФ документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в РФ, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ например, национальное удостоверение личности моряков ст.

Если же лицо, которое принимается на работу, не имеет гражданства, то такими документами могут быть: 1 разрешение на временное проживание; 2 вид на жительство; 3 иные документы. Правительства РФ от Автор: Елена Носкова, старший специалист по кадровому администрированию Аутсорсинговое подразделение BDO Полную версию статьи вы можете прочитать в журнале "Актуальная бухгалтерия" N 8, август г.

Оставьте заявку. Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Откликнуться на вакансию. Образование Образование Высшее Среднее Начальное. Прикрепить файл…. Заявка на участие в мероприятии. Подписаться на новости. Подписаться на публикации.

Как принять на работу иностранца

Санкт- Петербургу и Ленинградской области. Вниманию юридических и физических лиц, являющихся работодателями иностранных граждан и лиц без гражданства на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области! Санкт-Петербургу и Ленинградской области посредством почтовой связи с уведомлением о вручении и описью вложения.

Принимая на работу иностранного гражданина, работодатель должен учесть особенности заключения трудового договора с таким сотрудником. Список документов, которые иностранец предъявляет при устройстве на работу, зависит от его статуса.

Скачать бланк уведомления о приеме иностранца на год. Скачать заполненный бланк уведомления о принятии на работу иностранного гражданина в году. Скачать бланк уведомления об увольнении иностранца в году. Изменятся следующие документы:. Учтите, что меняются и формы, и некоторые правила их подготовки.

Принимаем на работу иностранца: документы и трудовой договор

Введите свой e-mail, если хотите получить ответ. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Спецоценка условий труда Как уволить директора ООО? Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии

На работу принят иностранец: уведомляем ФМС по новым формам

Очень часто работодатели избегают заключения трудовых договоров с иностранными гражданами. Вызвано это тем, что трудовые отношения между работодателем и работником — иностранным гражданином регулируются не только трудовым, но и миграционным законодательством, в связи с чем возникает необходимость оформления дополнительных документов при приёме на работу. В действительности, не нужно отказываться от квалифицированного специалиста только по причине того, что есть особенности его приёма на работу. Необходимо изучить такие особенности самостоятельно либо обратиться за профессиональной помощью.

.

.

Особенности оформления на работу иностранных граждан

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уведомление о приеме и увольнении иностранца: кому? зачем? МА: выпуск 6

.

Отдел по вопросам трудовой миграции

.

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» октябрь работодатели и иностранные граждане в связи с осуществлением последними следует оформить при трудоустройстве вышеуказанных иностранных Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conszilfori

    Нормальное название. Как не платить штраф? Оформить работников.

  2. skillorreua

    Закройте сначала Медведева и компанию, а потом уже залезайте в карманы людей

  3. Ростислава

    Порошенко зол, ведь 2019 год будет год не синей свиньи :(

© 2018-2019 vanchugovpartners.ru